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WAR FOR TALENT-Insight Consulting GmbH

War for Talent und Fachkräftemangel

verhindern dein Wachstum?

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Nutze Personal-Branding auf LinkedIn!

Line’s LinkedIn-Bilanz nach 10 Monaten:

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15 Mitarbeiter eingestellt

Monatlich 200.000 Ansichten

20 Bewerbungen mit einem einzigen Post

Bekannt aus Leitmedien wie:

WAR FOR TALENT-Insight Consulting GmbH

2 von 3 Unternehmen sind aktuell aktiv auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern.

Du auch?

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Bereits jetzt gibt es mehr als 1 Million unbesetzte Arbeitsplätze in Deutschland.
Das Problem: Traditionelle Recruiting-Ansätze sind langwierig, kostspielig und sprechen oftmals nicht die passenden Talente für dein Unternehmen an.


Bereits jetzt gibt es mehr als 1 Million unbesetzte Arbeitsplätze in Deutschland.
Das Problem: Traditionelle Recruiting-Ansätze sind langwierig, kostspielig und sprechen oftmals nicht die passenden Talente für dein Unternehmen an.

Bereits jetzt gibt es mehr als 1 Million unbesetzte Arbeitsplätze in Deutschland.
Das Problem: Traditionelle Recruiting-Ansätze sind langwierig, kostspielig und sprechen oftmals nicht die passenden Talente für dein Unternehmen an.

Warum LinkedIn für die meisten Unternehmen der #1 Recruiting Kanal geworden ist.

WAR FOR TALENT-Insight Consulting GmbH
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Wir stellen C-Level in den Dienst der Firmenmarke, damit sie zeiteffizient neue Talente gewinnen.

„Die meisten Bewerbungen, die wir generieren, kommen durch mein Personal Branding auf LinkedIn.“

~ Norbert Kauer, Partner bei acterience

"Die meisten Bewerbungen, die wir generieren, kommen durch mein Personal Branding auf LinkedIn."

~ Norbert Kauer, Partner bei acterience

Problem:
• Keine starke Employer-Brand
• Abhängigkeit zu Headhuntern
• Fehlende Strategie, LinkedIn effektiv zu nutzen

Lösung:
Positionierung von Norbert Kauer als Chief People Officer von acterience, um eine attraktive Präsenz gegenüber potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.

Ergebnis:

• 2 neue Senior Mitarbeiter gewonnen
• 30.000 € an Headhunter-Kosten gespart
• Aufbau einer starken Employer Brand auf LinkedIn
• Konstanter Bewerber Flow über LInkedIn

In den letzten 3 Jahren haben wir über #300 C-Level-Personal-Brands auf LinkedIn aufgebaut.

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Lerne, wie du mithilfe von LinkedIn den

War For Talent gewinnen kannst!

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„Durch den ersten Post mit Insight haben wir

über 20 Bewerbungen erhalten,

von denen wir 3 eingestellt haben.

~ Magdalena Mues, Co-Founder & CEO von Claneo

"Durch den ersten Post mit Insight haben wir

über 20 Bewerbungen erhalten,

von denen wir 3 eingestellt haben."

~ Magdalena Mues, Co-Founder & CEO von Claneo